Expertise
Stel je welzijnsbeleid op punt met onze handige tips, heldere adviezen en best practices. Op deze pagina bundelen we onze blogartikels binnen verschillende thema’s rond welzijn en preventie op het werk. Gebruik de filters aan de linkerzijde om snel het thema te vinden dat je interesseert.
193 expertises gevonden
Hoe onderscheid je burn-out van een depressie?
Het verschil tussen burn-out en depressie is soms moeilijk te zien. Toch kennen ze andere oorzaken en vereisen ze een andere behandeling.
Wat betekenen de nieuwe re-integratieregels voor werknemers?
De nieuwe regels die het KB Re-integratie 3.0 oplegt, moeten ervoor zorgen dat alle betrokken partijen (werkgevers, werknemers, dokters, ziekenfondsen) hun verantwoordelijkheid opnemen. Doen ze dat niet, dan kunnen er sancties volgen. Wat houdt dat in voor jouw medewerkers die langdurig ziek of arbeidsongeschikt zijn?
:no_upscale())
Nieuw regeerakkoord: dit zijn de nieuwe verzuimmaatregelen
Het nieuwe federale regeerakkoord brengt veranderingen met zich mee voor langdurig zieken en hun terugkeer naar de werkvloer. Werkgevers krijgen extra verantwoordelijkheden, en ook voor medewerkers verandert er best wat. Met die maatregelen wil de regering het aantal langdurig zieken sterk terugdringen. Waar houd je als werkgever best rekening mee? Wij helpen je op weg.
:no_upscale())
Bart Teuwen
:no_upscale())
Mag je steunzolen gebruiken in veiligheidsschoenen?
Voor werknemers die steunzolen dragen in veiligheidsschoenen legt de wet strikte richtlijnen op. Wat wel en wat niet mag, ontdek je in deze blog.
:no_upscale())
Ander of aangepast werk: wat kan je als werkgever doen?
Als een werknemer na langdurige ziekte zijn oude job niet opnieuw kan opnemen, beveelt de arbeidsarts soms ‘ander of aangepast werk’. Maar wat houdt dat in?
Nieuw KB re-integratie: naar minder langdurig zieken en meer inzetbaarheid
Met meer dan een half miljoen langdurig zieken behoort België Europees tot de slechtste leerlingen van de klas. Dat moet anders, vindt de regering. Daarom drijft ze de maatregelen op. Wat houdt dat in voor jouw organisatie? En hoe hou je daar in het hr-beleid rekening mee? Een overzicht.
:no_upscale())
Het attest BA4 of BA5: veilig werken aan of met elektrische installaties
Voor veilig werken rond, aan of met elektrische installaties is het attest BA4 of BA5 verplicht. Zo stelt u als werkgever dat attest op.
:no_upscale())
Coping: 5 manieren om met mentale problemen om te gaan
Hoe iemand met psychosociale problemen omgaat, heet coping. Er bestaan verschillende mechanismen, maar ze zijn niet allemaal efficiënt op langere termijn.
:no_upscale())
19 graden op kantoor: wat is de impact op het comfortgevoel en de productiviteit?
Hoe beïnvloedt een kantooromgeving van 19°C het comfort en de productiviteit? Bekijk praktische oplossingen voor een gezonde werkomgeving.
:no_upscale())
Gerrit Pollentier
Michelle D'Haese
:no_upscale())
Rosi Vander Elst
:no_upscale())
Mensura haalt eerste app tegen rugpijn bij werknemers naar België
Mensura introduceert SelfBack in België, de allereerste applicatie waarmee werknemers zelf hun rugklachten kunnen verlichten en beheersen.
Gerrit Pollentier
:no_upscale())
Grondverzet: welke regels moet je volgen om wettelijk in orde te zijn?
Graaf je bodemmaterialen uit, dan moet je de regels voor grondverzet van het VLAREBO volgen. Zo volg je correct de procedure!
Wat is het verschil tussen een keuring en een controle van arbeids- en beschermingsmiddelen?
Een keuring van arbeids- of beschermingsmiddelen is niet hetzelfde als een controle. Wat zijn de verschillen en wat zijn je verplichtingen als werkgever?
:no_upscale())
Ken jij alle medische onderzoeken die kunnen leiden tot re-integratie?
Een medewerker die het werk na langdurige afwezigheid hervat, kan daarvoor met verschillende medische onderzoeken in aanraking komen. Wanneer is welke optie nuttig of verplicht? Een overzicht.
Werken met een beperking: 6 tips voor een inclusieve werkplek
Aangepaste of aanpasbare werkplekken voor mensen met beperkte(re) mogelijkheden zijn meer dan een mooie extra. Ze zijn onmisbaar om de tewerkstellingsgraad opnieuw te verhogen. Maar hoe ga je daarmee aan de slag? Wij zetten zes belangrijke aandachtspunten op een rij om van jouw werkplek een toegankelijke, veilige en inclusieve omgeving te maken.
:no_upscale())
Neuro-inclusief werken: zo haal je het beste uit diverse breinen
Hoe zet je de talenten van neurodivergente werknemers ten volle in, zonder al te ingrijpende aanpassingen in de werkomgeving?
:no_upscale())